Με την ανάπτυξη ενός Συστήματος Διαχείρισης Ασφάλειας Πληροφορίας κατά ISO 27001:2013, η εταιρεία Camelot εδραιώνει ένα πλαίσιο για την αναγνώριση, εκτίμηση, αξιολόγηση και αντιμετώπιση των απειλών κατά της διακινούμενης πληροφορίας.
Η Πολιτική Ασφάλειας Πληροφορίας εστιάζεται στην:
Η παρούσα Πολιτική Ασφαλείας δημοσιεύεται και γνωστοποιείται σε όλους τους εργαζομένους στην εταιρία, καθώς σε όλους τους εξωτερικούς συνεργάτες και λοιπά ενδιαφερόμενα μέρη.
Η Camelot έχει δεσμευτεί να προάγει, να καλλιεργεί και να διατηρεί μια κουλτούρα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης στους ανθρώπους της.
Το ανθρώπινο κεφάλαιό μας είναι το πολυτιμότερο περιουσιακό στοιχείο που έχουμε. Το συλλογικό άθροισμα των ατομικών διαφορών, εμπειριών ζωής, γνώσης, εφευρετικότητας, καινοτομίας, αυτοέκφρασης, μοναδικών ικανοτήτων και ταλέντου που επενδύουν οι εργαζόμενοί μας στην εργασία τους αντιπροσωπεύει ένα σημαντικό μέρος όχι μόνο της κουλτούρας μας, αλλά και της φήμης μας και των επιτευγμάτων της εταιρείας μας.
Αγκαλιάζουμε και ενθαρρύνουμε τις διαφορές των εργαζομένων μας σε ηλικία, χρώμα, αναπηρία, εθνικότητα, οικογενειακή κατάσταση, ταυτότητα ή έκφραση φύλου, γλώσσα, εθνική καταγωγή, σωματική και πνευματική ικανότητα, πολιτικές πεποιθήσεις, φυλή, θρησκεία, σεξουαλικό προσανατολισμό, κοινωνικοοικονομική κατάσταση, επίπεδο εμπειρίας και άλλα χαρακτηριστικά που κάνουν τους υπαλλήλους μας μοναδικούς.
Οι πολιτικές μας σχετικά με τη συνεχή ανάπτυξη ενός υγειούς εργασιακού περιβάλλοντος στην Camelot ισχύουν και βασίζονται στην αρχή της ισότητας των φύλων και της διαφορετικότητας που ενθαρρύνει και επιβάλλει:
Όλοι οι εργαζόμενοι της Camelot έχουν ευθύνη να συμπεριφέρονται στους άλλους με αξιοπρέπεια και σεβασμό ανά πάσα στιγμή. Όλοι οι εργαζόμενοι αναμένεται να επιδεικνύουν συμπεριφορά που αντικατοπτρίζει την ένταξη κατά τη διάρκεια της εργασίας, στις λειτουργίες εργασίας εντός ή εκτός του φυσικού χώρου των εγκαταστάσεων και σε όλες τις άλλες εκδηλώσεις που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία και συμμετέχουν. Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται επίσης να παρακολουθήσουν και να ολοκληρώσουν ετήσια εκπαίδευση ευαισθητοποίησης για τη διαφορετικότητα για να ενισχύσουν τις γνώσεις τους για να εκπληρώσουν αυτήν την ευθύνη.
Κάθε υπάλληλος που διαπιστωθεί ότι έχει επιδείξει οποιαδήποτε ανάρμοστη συμπεριφορά ή συμπεριφορά εναντίον άλλων μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα.
Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι έχουν υποστεί κάθε είδους διάκριση που έρχεται σε σύγκρουση με την πολιτική και τις πρωτοβουλίες της εταιρείας για τη διαφορετικότητα, θα πρέπει να ζητούν βοήθεια από έναν προϊστάμενο ή έναν εκπρόσωπο της διοίκησης.
Η πολιτική ποιότητας της Camelot, αντικατοπτρίζεται στον κύριο σκοπό της λειτουργίας της και στο όραμά της για την παροχή αγαθών και υπηρεσιών υψηλής ποιότητας στο χώρο των συστημάτων επεξεργασίας νερού, με δέσμευση για συμμόρφωση στις απαιτήσεις των πελατών και την αναζήτηση της διαρκούς βελτίωσης και αποτελεσματικότητας της λειτουργίας της.
Η ανάπτυξη και διεύρυνση των ικανοτήτων της Camelot, μέσα από την συνεχή προσπάθεια προσαρμογής της στο συνεχώς κι επιθετικά μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό της περιβάλλον, το οποίο επηρεάζεται άμεσα από τις προσδοκίες και ανάγκες των πελατών της, είναι ο τρόπος με τον οποίον η εταιρία οραματίζεται την προσφορά της στον Έλληνα καταναλωτή και με δυνατότητες επέκτασής της και σε αγορές άλλων χωρών, συμβάλλοντας στην επιχειρηματικότητα του τόπου.
Για να επιτεύξει το όραμά της, η Camelot ανέπτυξε και εφαρμόζει ένα Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο EN ISO 9001:2015 του οποίου τις διεργασίες δεσμεύεται να τηρεί, στην προσπάθειά της για:
Η Camelot δεσμεύεται να προβαίνει στις απαραίτητες ενέργειες που απαιτούνται κάθε φορά, για τη συνεχή βελτίωση και να εξασφαλίζει συνεχώς την εφαρμογή και την διατήρηση της Πολιτικής της για την Ποιότητα, ώστε να ανιχνεύει διαρκώς σημεία βελτίωσης και να συμμορφώνεται με τις αρχές ποιοτικής διαχείρισης και συνεχούς βελτίωσης την οποία αναζητά.